九原区： 持续打实“组合拳”勠力护好“生态林”

今年以来，九原区纪委监委通过优化“再监督”平台、用好“大清扫”强帚、贯彻“精准化”思维、营造“崇清风”氛围，切实健全“三务公开”机制，祛除“小微腐败”尘垢，提升“专项治理”质效，树好“清风干部”榜样，持续打实护卫“生态林”的“组合拳”，确保政治生态清净明朗。

优化“再监督”平台，健全“三务公开”机制。提前完成2013年以来“三务”公开数据补录工作，制定目录清单和模板，要求各地区填空式公开，确保群众看的全、看得懂。同步抓取比对各地区“三务”公开内容，并逐项打分，点对点发送监督建议。将问题整改和群众反馈作为监督重点，要求责任地区在规定时间，用规定方式公开。通过主体责任等5类账号，及时发送工作预警，形成上下联动、协同配合的再监督格局，并为区委区政府提供决策依据。同时，为持续推动“三务”公开提档升级，使监督效力最大化，牵头开展了“三务”公开达标、示范嘎查村（社区）评定、评选工作，并将此作为村“两委”换届连任和“清风示范村”评选的“硬指标”。截至6月底，发送提醒短信2594条，下达纪律检查、监察建议书63份。处置“三务”公开问题线索116件，立案11件，处分10人。

用好“大清扫”强帚，祛除“小微腐败”尘垢。形成班子成员带头抓，包案责任人、苏木镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组具体办的“一盘棋”工作格局。深入基层群众中，把了解情况、解决问题落实到基层“末端”。截至目前，下访87批次184人次，排查信访问题34件，下访解决34件，息诉罢访2件。针对43件信访举报件，建立班子成员包案督办机制，对案件进行全程协调指导，对办理结果严格把关，协调解决办理过程中遇到的难题，确保案件办理质量。截至目前，第一轮基层“微腐败”大清扫行动43个问题线索，已全部办结，其中立案13件，处分13人，收缴违纪所得76946.26元，下发纪律检查建议书和监察建议书4份，为2名干部澄清正名，化解信访问题30个，反馈率100%，群众满意率81%，其中由市委书记、区委书记包案化解信访件满意率100%。

贯彻“精准化”思维，提升“专项治理”质效。积极贯彻自治区纪委监委“精准监督年”部署要求，以“精准化”思维为引领，将精准发现、解决、防治问题做为总目标，聚焦监督重点强支撑，升级监督手段求突破，巩固监督成果增实效，对11个专项整治任务进行集成化管理，全面统筹、合理摆布，“专项治理”综合质效持续提升。2019年和今年上半年信访举报同比分别下降26%和22%。今年1—6月，共受理扶贫领域问题线索48件，立案14件，处分12人，组织处理2人；受理扫黑除恶问题线索124件，立案31件，处分23人；受理民生领域问题线索142件，立案40件，处分26人；受理形式主义、官僚主义问题线索181件，立案52件，处分37人。在深入开展煤炭领域违规违法问题专项整治过程中，排查出涉煤线索2件，立案1件，处分1人，收缴违纪所得24万余元。

营造“崇清风”氛围，用好“清风干部”榜样。将“公开促公正，透明促廉洁”理念融入2019年度“清风干部”评定工作，进一步细化升级评定标准，结合开展的“三务”公开达标、示范嘎查村（社区）评定、评选工作，将其作为基层村（社区）“清风干部”“清风示范嘎查村”评定的前提条件，以及村（社区）干部换届选举的重要参考，同时坚持以大事看作为，把在新冠肺炎疫情防控工作中的突出表现作为“清风干部标兵”评选标准之一，使担当作为的干部脱颖而出，并坚持宣传褒奖优先，评先评优优先，提拔使用优先，晋升职称（级）优先，对表现优秀的年轻干部纳入优秀年轻干部库重点培养，进一步营造清正廉洁、干事创业的浓厚氛围。截止目前，评定2019年度“清风干部”2210人，“清风干部标兵”39人，“清风示范岗”16个，“清风示范嘎查村”5个。（九原区纪委监委）