乌达区：清风干部风采展示

评选“清风干部”是自治区深化党风廉政建设和建立干部队伍正向激励机制的重要抓手，目的是让广大党员干部看得到标杆、找得到差距。2018年，为把管党治党各项要求落实到基层，自治区纪委监委印发《关于进一步净化基层政治生态的实施意见》，其中评选“清风干部”就是为净化基层政治生态打出的四个“组合拳”之一。

日前，乌达区在基层普遍开展“清风干部”评选的基础上，经过组织推荐、逐级审核、领导小组审议、乌达区纪委常委会会议审定等程序，决定选树刘海兵等9名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的同志为全区2019年度九大“清风楷模”，旨在树立重实干讲实绩的风向标，进一步激发广大党员干部群众清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力。

获评“清风楷模”的党员干部都长年服务基层，有来自扶贫一线的工作人员，有来自街道社区的党组织负责人，有纪检组长，也有驻村干部……他们坚守在基层一线，活跃在群众身边，在脱贫攻坚的战场上冲锋陷阵，在奔赴小康的道路上倾心奉献，他们是群众身边排忧解难的贴心人、脱贫致富的领路人、担当尽责的带头人。

全区广大党员干部要以本次选树的“清风楷模”为榜样，认真学习他们对党忠诚、秉公办事的政治品格，克己奉公、个人清廉的优秀品质，勤政务实、为民服务的高尚情操，以实际行动诠释共产党人的初心使命，永葆共产党员的政治本色。广大党员干部要永远把“坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民”作为贯穿工作始终的政治自觉和政治责任，为“建设亮丽内蒙古，共圆伟大中国梦”作出新的更大贡献。

为大力宣传楷模先进事迹，弘扬清风正气，传播正能量，乌达区纪委监委宣传部特别策划制作《清风润乌达——九大“清风楷模”》系列节目，和大家一起分享他们的清风故事，欢迎大家关注。

唐旭波，乌达区委组织部副部长。他始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深入落实组织工作会议精神，用实际行动诠释了一名优秀组工干部的深刻内涵。多次荣获优秀共产党员、优秀党务工作者、全市离退休干部工作先进个人以及优秀领导干部等多项荣誉称号。

精准扶贫，是他常“抓”的组工坚守

作为一名分管脱贫攻坚工作的副部长，他始终把精准打赢打好脱贫攻坚战作为一项重大的政治任务，以精准用人推进脱贫攻坚、以坚强组织保障脱贫攻坚、以汇聚人才支撑脱贫攻坚、以党建引领促进脱贫攻坚，有效巩固和提升了脱贫攻坚工作成效。他坚持党管干部原则，把脱贫攻坚作为发现干部、锻炼干部、使用干部的主要阵地，健全脱贫攻坚一线干部培养选拔链条机制，在选优配强涉农镇（办）领导班子、强化扶贫干部队伍建设、加强驻村干部的管理和使用上聚焦发力，结合全区干部调整工作，大力发现和使用5名脱贫攻坚优秀驻村干部，制定印发《乌达区驻村工作队选派管理办法》，通过优化调整驻村工作队员，为每个驻村工作队配备了1名副科级领导干部，有效推动了脱贫攻坚工作提质增效。同时，创新开展工作方式，把座谈调度转化为实地调度，采取现场查找、现场解决、现场提升的工作机制，着力发现和解决驻村工作队在推动扶贫工作中存在的实际情况。针对驻村干部政策理论把握还不够全面的问题，他积极转变工作思路，通过建立脱贫攻坚业务提升微课堂、实施以考代训、一对一提问等方式，有效提升了驻村干部的政治理论水平，并与驻村干部建立了深厚的扶贫“友谊”，熟知每名驻村工作队员的特点和特征。为全力做好脱贫攻坚巡视整改工作任务，他将集中踏查暗访行动和脱贫攻坚“回头看”摸底排查工作进行充分结合，重点对整改完成的问题一件一件的再次进行检验查看，确保问题整改彻底、整改到位。

爱岗敬业，是他常“怀”的组工情怀

组织部门工作任务重、压力大、强度高，往往手中的一项工作还没完成，第二项、第三项工作就接踵而至，于是加班成了“家常便饭”，但是不管怎样辛苦，在他手上的工作都从没耽误过。为了较好的应对临时任务，他经常利用休息日和节假日，主动加班加点，从未抱怨过。春节期间，为全力保障广大人民群众的生命财产安全，他和同事连续奋战在抗击疫情第一线，切实担负起一名组工干部应有的责任和义务，在大年初三，迅速动员常委部门、人大政协办公室以及群团等部门“与时间赛跑”，2小时抽调20名工作人员到2个路卡和火车站进行防控工作，初五连夜摸排全区不承担疫情防控一线任务的387名科级干部基本情况，次日印发《关于在疫情防控阻击战中领导干部包联社区小区的通知》，选派22名县级干部下沉一线包联社区、88名科级干部包联小区，为牢牢抓好基层防控工作注入了强有力的“主心骨”，此刻的他早已把过节忘在了脑后。

攻坚克难，是他常“念”的组工担当

面对繁重的工作任务和人员缺少的工作局面，他从不叫苦叫累，始终默默无闻地坚守在工作岗位上，把扎实工作、一丝不苟、踏实肯干的理念体现在具体业务工作中，较为出色的完成了各项工作任务。干部工作具有高度的程序性和原则性，哪个程序都不能忘、不能漏。近年来，他认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和新时期好干部标准，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重大意义，树立重担当、重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向，加大发现和培养优秀年轻干部力度，着力强化制度化干部工作体系，制定科级干部队伍结构分析制度、党组成员空缺情况定期报告制度等，开展干部队伍建设调研工作，建立后备干部人才库，为着力打造忠诚干净担当的干部队伍建设提供了有力保障。尤其在2018年9月—11月，自治区党委第十巡视组对我区开展巡视工作期间，他充分发挥一名党员领导干部的政治担当，统筹协调组织部门，积极配合巡视组，全面发挥巡视联络员职能职责作用；2019年9月—11月，受市委组织部委派进行为期两个月的巡视巡察工作，圆满完成了各项工作任务。

考实考准，是他常“思”的组工初心

为全面发挥好考核“指挥棒”作用，他积极探索切实有效的干部考核方式和方法，加强对实施转型升级、推进“五化协同”、聚焦“六稳”“六保”等战略目标的考核，将精简优化考核指标与基层减负工作要求进行充分结合，通过实施分类分级差异化考核方式，不断增强考核的科学性和针对性。注重把平时考核工作贯穿到干部日常工作中，通过列席领导班子民主生活会、参加重要工作活动、开展谈心谈话、调研走访、干部考察等具体工作，经常性了解领导班子运行情况以及领导干部一贯表现。持续发挥考核工作在助推重点工作任务中的引领作用，制定《“创新提质年”“环境优化年”“项目建设年”成效考核办法》和《综合行政执法大队派驻执法中队的考核办法（试行）》，将“督查+考核”机制进行有序衔接，通过平时下沉一线、日常督促了解、年底考核评价等方式，着力发挥好考核助推重点工作落实导向。

廉洁自律，是他常“记”的组工遵循

他始终将强化理论学习作为自身常态化课题，积极参加党内政治生活，认真落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、“主题党日”等制度，结合“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展大学习大讨论”以及“不忘初心、牢记使命”主题教育等专项活动，通过研讨学习、交流发言的方式，不断强化党性修养和理论水平。他深入落实党风廉政责任制，认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共共产党纪律处分条例》等党内法规，把党风廉政建设责任制作为做好干部选拔任用管理工作的重要保障来抓好落实，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。同时，时刻管好身边人以及分管工作人员，积极引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观。

作为一名党员领导干部，他始终提高政治站位，坚定理想信念，对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，紧紧围绕新时代党的建设新要求，高标准高质量完成干部工作、人才工作和各类专项工作，用自己的实际行动诠释了党员领导干部的硬核担当和政治本色。