“清风干部”扬清风 “评选激励”相融合
——海勃湾区2019年度“清风干部”评定工作圆满完成
清风起,气象新。评选“清风干部”是对全区行使公权力的干部进行的一次政治“体检”,也是开展基层“微腐败”大清扫行动四大举措之一。海勃湾区纪委监委坚持把“清风干部”评定工作作为正向激励干部干事创业,净化基层政治生态的有效抓手,细化评定标准,严把评定关口,彰显评定实效。目前,2019年度海勃湾区“清风干部”评定工作圆满完成。
末端延伸,激励担当,严格评定标准。
评定工作在以往年度评定“清风干部”的基础上,继续评定“清风系列”,激发干部脚踏实地、真抓实干、清正廉洁的积极性、主动性。海勃湾区把在新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚等工作中表现突出作为优先评选条件,严格细化评定标准,着力打造“清风干部”评定工作升级版,使担当作为的干部脱颖而出,鞭策和鼓舞党员干部敢担当勇做“领头雁”,尚实干争当“排头兵”,全力营造为民谋实事、办好事的政治生态。
三级推荐,四会联审,严把评定关口。
“清风干部”评定要经过三级推荐,四会联审,层层把关,荣誉产生。经村(社区、所在单位)、镇(街道、园区、主管单位)、区级三级推荐,推荐过程中,村、社区居民群众,服务对象广泛参与,纪(工)委、派驻纪检监察组进行监督,切实把群众心坎上的好干部选树出来。确保评选的“清风干部”立得起、站得住、叫得响、推得开,在公开公示前提下,通过镇、街道、园区及主管部门,执纪执法部门,“清风干部”评选工作领导小组,区委常委会等四会议联审严格把关。
由点扩面,逐步推进,扩大评选范围。
海勃湾区本着以点带面、试点先行、逐步推进、全面覆盖的原则, 2018年,在千里山镇、各街道首次评选出2017年度“清风干部”15名;2019年,“清风干部”评选范围扩大至海勃湾工业园区,区委、区政府各部、委、办、局,法院、检察院,各人民团体,各企事业单位、驻区条管单位,评选出2018年度“清风干部”361名,评选“清风系列”,即“清风楷模”6名、“清风机关(单位)”2个、“清风村(社区)” 7个、“清风窗口”10个、“清风岗”6个,从评定的“清风干部”中择优向上级推荐“清风干部标兵”3名。2020年,“清风干部”评选范围实现由点扩面监察对象全覆盖。评选出2019年度“清风干部”553名及“清风楷模”9名、“清风机关(单位)”3个、“清风村(社区)” 7个、“清风窗口”5个、“清风岗”7个。
人岗兼评,相得益彰,整体风清气正。
营造风清气正的政治生态环境,需要整个部门、单位、行业、领域、地区整体都要勤政廉洁。为突出评定工作人岗相宜、相得益彰,“清风岗”、“清风村(社区)”要求岗位或村(社区)主体责任落实到位,岗位人员、社区干部和村干部业务能力强、工作效率高、服务意识强,社会满意度高,群众反映好,“清风村(社区)”由街、镇、园区党(工)委推荐,从全区39个村、社区当中择优产生。“清风窗口”重点从基层站所、办事窗口以及廉政风险较高、服务群众密切的岗位、科室、部门中推荐。
举旗定向,甘于奉献,发挥引领作用。
为进一步巩固评定成果、深化结果运用,向组织人事部门履行了报备程序,作为评优选先、提拔任用的参考依据,加大“清风干部”的使用力度。通过用人导向有效激发基层干部尽责担当、干事创业的“正能量”,进一步提高“清风干部”的含金量,充分发挥了“清风干部”评定工作的举旗定向作用,促进政治生态有了新提升、干部作风有了新转变、干事创业有了新动能。示范效应和引领作用鲜明,疫情防控期间,清风干部和党员干部冲锋在前、坚守一线、甘于奉献、勇挑重担,成为疫情防控工作中不可或缺的中坚力量。
加强宣传,营造氛围 ,彰显评定实效。
海勃湾区纪委监委将宣传工作作为“清风干部”评定工作的关键环节和实质性步骤,唱好“后半段旋律”。在海勃湾区融媒体中心“活力海勃湾”开设“清风干部风采”专栏,大力宣传“清风干部”先进事迹,向乌海市纪委纪委推送,在海勃湾区纪委监委微信公众号、网站转发。在镇、街道、社区、村居深入持续宣传“清风干部”事迹,让清风浸润万家,制作宣传展板15块,同时在LED屏展播“清风干部”内容及宣传标语。不断拓宽“清风干部”宣传渠道,开展海勃湾区廉政建设共享讲堂·清风干部宣讲活动,聆听“清风干部”讲自己的故事,大力弘扬“清风干部”清正廉洁的良好形象,让更多党员干部通过身边人身边事得到廉洁自律的感召,见贤思齐。评定活动已深入人心,“清风”更浓、“正气”充盈。
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