“清风干部”扬清风 “评选激励”相融合

   “清风干部”扬清风 “评选激励”相融合

——海勃湾区2019年度“清风干部”评定工作圆满完成

清风起，气象新。评选“清风干部”是对全区行使公权力的干部进行的一次政治“体检”，也是开展基层“微腐败”大清扫行动四大举措之一。海勃湾区纪委监委坚持把“清风干部”评定工作作为正向激励干部干事创业，净化基层政治生态的有效抓手，细化评定标准，严把评定关口，彰显评定实效。目前，2019年度海勃湾区“清风干部”评定工作圆满完成。

末端延伸，激励担当，严格评定标准。

评定工作在以往年度评定“清风干部”的基础上，继续评定“清风系列”，激发干部脚踏实地、真抓实干、清正廉洁的积极性、主动性。海勃湾区把在新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚等工作中表现突出作为优先评选条件，严格细化评定标准，着力打造“清风干部”评定工作升级版，使担当作为的干部脱颖而出，鞭策和鼓舞党员干部敢担当勇做“领头雁”，尚实干争当“排头兵”，全力营造为民谋实事、办好事的政治生态。

三级推荐，四会联审，严把评定关口。

“清风干部”评定要经过三级推荐，四会联审，层层把关，荣誉产生。经村（社区、所在单位）、镇（街道、园区、主管单位）、区级三级推荐，推荐过程中，村、社区居民群众，服务对象广泛参与，纪（工）委、派驻纪检监察组进行监督，切实把群众心坎上的好干部选树出来。确保评选的“清风干部”立得起、站得住、叫得响、推得开，在公开公示前提下，通过镇、街道、园区及主管部门，执纪执法部门，“清风干部”评选工作领导小组，区委常委会等四会议联审严格把关。

由点扩面，逐步推进，扩大评选范围。

海勃湾区本着以点带面、试点先行、逐步推进、全面覆盖的原则， 2018年，在千里山镇、各街道首次评选出2017年度“清风干部”15名；2019年，“清风干部”评选范围扩大至海勃湾工业园区，区委、区政府各部、委、办、局，法院、检察院，各人民团体，各企事业单位、驻区条管单位，评选出2018年度“清风干部”361名，评选“清风系列”，即“清风楷模”6名、“清风机关（单位）”2个、“清风村（社区）” 7个、“清风窗口”10个、“清风岗”6个，从评定的“清风干部”中择优向上级推荐“清风干部标兵”3名。2020年，“清风干部”评选范围实现由点扩面监察对象全覆盖。评选出2019年度“清风干部”553名及“清风楷模”9名、“清风机关（单位）”3个、“清风村（社区）” 7个、“清风窗口”5个、“清风岗”7个。

人岗兼评，相得益彰，整体风清气正。

营造风清气正的政治生态环境，需要整个部门、单位、行业、领域、地区整体都要勤政廉洁。为突出评定工作人岗相宜、相得益彰，“清风岗”、“清风村（社区）”要求岗位或村（社区）主体责任落实到位，岗位人员、社区干部和村干部业务能力强、工作效率高、服务意识强，社会满意度高，群众反映好，“清风村（社区）”由街、镇、园区党（工）委推荐，从全区39个村、社区当中择优产生。“清风窗口”重点从基层站所、办事窗口以及廉政风险较高、服务群众密切的岗位、科室、部门中推荐。

举旗定向，甘于奉献，发挥引领作用。

为进一步巩固评定成果、深化结果运用，向组织人事部门履行了报备程序，作为评优选先、提拔任用的参考依据，加大“清风干部”的使用力度。通过用人导向有效激发基层干部尽责担当、干事创业的“正能量”，进一步提高“清风干部”的含金量，充分发挥了“清风干部”评定工作的举旗定向作用，促进政治生态有了新提升、干部作风有了新转变、干事创业有了新动能。示范效应和引领作用鲜明，疫情防控期间，清风干部和党员干部冲锋在前、坚守一线、甘于奉献、勇挑重担，成为疫情防控工作中不可或缺的中坚力量。

加强宣传，营造氛围 ，彰显评定实效。

海勃湾区纪委监委将宣传工作作为“清风干部”评定工作的关键环节和实质性步骤，唱好“后半段旋律”。在海勃湾区融媒体中心“活力海勃湾”开设“清风干部风采”专栏，大力宣传“清风干部”先进事迹，向乌海市纪委纪委推送，在海勃湾区纪委监委微信公众号、网站转发。在镇、街道、社区、村居深入持续宣传“清风干部”事迹，让清风浸润万家，制作宣传展板15块，同时在LED屏展播“清风干部”内容及宣传标语。不断拓宽“清风干部”宣传渠道，开展海勃湾区廉政建设共享讲堂·清风干部宣讲活动，聆听“清风干部”讲自己的故事，大力弘扬“清风干部”清正廉洁的良好形象，让更多党员干部通过身边人身边事得到廉洁自律的感召，见贤思齐。评定活动已深入人心，“清风”更浓、“正气”充盈。