乌达区六大“清风机关”事迹（一）|用“四个结合”全力推进清风机关建设——记乌达区委组织部

评选“清风干部”是自治区深化党风廉政建设和建立干部队伍正向激励机制的重要抓手，目的是让广大党员干部看得到标杆、找得到差距。2018年，为把管党治党各项要求落实到基层，自治区纪委监委印发《关于进一步净化基层政治生态的实施意见》，其中评选“清风干部”就是净化基层政治生态的四个“组合拳”之一。

经过组织推荐、逐级审核、领导小组审议、乌达区纪委常委会会议审定等程序，决定选树组织部等6家单位为全区2019年度“清风机关”，旨在树立“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”的新时代干部队伍形象，推动政治生态持续向好。

各部门各单位要以本次选树的“清风机关”为榜样，认真学习，不断总结经验，以实际行动诠释共产党人的初心使命，永葆共产党员的政治本色。广大党员干部要永远把“坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民”作为贯穿工作始终的政治自觉和政治责任，为“建设亮丽内蒙古，共圆伟大中国梦”作出新的更大贡献。

为大力宣传先进事迹，弘扬清风正气，传播正能量，乌达区纪委监委宣传部特别策划制作《清风润乌达——六大“清风机关”》系列节目，和大家一起分享，欢迎大家关注。

今年以来，乌达区委组织部牢牢把握党要管党、从严治党的政治责任，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全完善制度机制和规范部门运行，全面营造政治清明、干部清正的良好政治生态环境。

一、将“清风机关”建设同疫情防控工作相结合

一是作好动员工作让党员动起来。向全区269个基层党组织和1500余名在职党员发出号召，全面动员、全体行动，筑牢坚强有力的战斗堡垒。建立分管副部长包联12个党工委制度，组织力量深入一线近距离观察了解和识别干部，压实工作责任，动员党员干部行动起来、冲锋在前，通报表扬17个基层党组织和100名党员的先进典型事迹。二是引领基层党组织让党旗飘起来。进一步创新工作思路、发挥主观能动性，形成三级防控+四级包联+六类管控工作法、“4+4”工作机制、“一四五”工作法、疫情防控“六步法”等防控措施，将全区划分为152个网格，成立社区临时党支部74个，下设党员先锋岗328个，设立以党员为主体的楼道岗400余个，在22个社区主要路口和居民小区门口设立卡口97处，构建起全方位、立体式疫情防控体系。三是引导广大党员让党徽亮起来。组织全区22名县处级领导干部包联、88名科级干部值守卡点、千余名在职党员第一时间到社区报到，组建“巡防排查队”“党员防疫一线宣传队”“党员突击队”等战斗队伍191支，用实际行动让党旗在防控一线高高飘扬，让百姓感受到党组织和党员就在身边。同时，区委组织部在参与轮班值守、卡口监管等工作的同时，积极解决各基层党组织的实际困难，拨付党费62万元，筹集口罩2000余个、一次性检查手套5000只、消毒液4.03吨，慰问方便食品、水果等物资3万余元。

二、将“清风机关”建设同党风廉政工作相结合

一是强化主体责任落实。乌达区委组织部将党风廉政建设和打造“清风机关”工作列入部机关建设重要议事日程，部领导率先垂范，认真履行“一岗双责”，带头学习中央、自治区、市委和区委关于加强党风廉政建设的相关要求，带头严格遵守党员领导干部廉洁自律相关规范。二是强化日常教育管理。全面落实谈心谈话制度，对工作及生活情况做到常询问、常了解，及时掌握大家的思想动态，在重大节日、关键节点通过微信群推送纪律要求，做到早提醒、早预防，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。三是强化岗位风险点建设。继续开展“三个一”警示教育活动，即开展一次工作部署、听取一次廉政报告、开展一次廉政谈话。针对部内各实际岗位和不同职责开展廉政教育，认真查找岗位风险防范点。要求领导班子成员及环节干部认真填写《个人岗位廉政风险识别、防控统计表》，把从严治部的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施搞得更实。

三、将“清风机关”建设同最强党支部建设相结合

一是健全机关党支部运行机制。明确党支部书记为党建工作“第一责任人”、“书记抓、抓书记”的党建工作思路，制定全年党支部工作各项目标和任务，再将任务分解细化责任到人。制定《区委组织部党员积分管理办法》，将积分情况作为考核评优的重要依据，全面提升党员队伍整体素质。严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求发展党员，注重政治考察，以高度负责的政治责任感、使命感，把好党员入口关，优化党员队伍结构。二是强化政治纪律政治规矩意识。坚持“五个必须”，严防“七个有之”，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度，以民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动为抓手，特别是在今年新冠肺炎疫情期间，积极响应号召，区委组织部组工干部第一时间参与到国道三麻段卡点工作，进一步发挥组工干部的模范带头作用。三是切实转变机关工作作风。坚持民主集中制，认真贯彻执行“三个不直接分管”、“三重一大”集体决策和主要领导末位表态等制度，实行派驻纪检组长列席部务会常态化，保证决策的科学化和民主化。结合“深化以案促改、净化政治生态”等专项巡视巡查，重新修订完善相关工作制度，出台各科室工作流程和操作手册，做到用制度管人管事，狠抓各项制度执行落地。

四、将“清风机关”建设同自身建设工作相结合

一是抓好学习关。以双周支部学习制度为基础，深化“部长领学”、“部领导班子每月学习研讨”制度，坚持每周开展科室例会，探索开展“青年组工干部讲习所”活动，让广大青年干部讲好业务知识，发扬勇于思考、开拓创新的精神。二是抓好培训关。统筹盘活各类学习资源，积极选派组工干部参加组织系统内部、市委党校等专题教育培训，通过集中轮训、专题培训、任职培训、入部教育等方式，加强组工干部的政治理论武装、党性教育、业务能力培训，教育引导组工干部增强党性修养、坚定理想信念。三是抓好宣传关。强化舆论引导，正面宣传，多形式、深层次、全方位开展专题宣传，传播好声音、传递正能量。截止目前，报送组工信息454篇，自治区以上媒体采用270篇，发表网评文章106篇，有效引导网上热点问题，掌握网上舆论主导权。四是抓好能力关。增强本领不够的危机感，发扬“安专迷”精神，对各项政策法规，深研细悟、了然于胸，做组织工作的“活字典”和“政策通”，努力锻造一支信念过硬、政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的组工队伍。

总之，在今后的工作中，乌达区委组织部将珍惜荣誉，不忘初心、牢记使命，继续加强党风廉政建设，持续强化“清风机关”建设，营造比学赶超、干事创业、风清气正的良好政治生态。